Uutiset
Uutinen 25.4.2025
Palkeiden kestävyysraportti vuodelta 2024 julkaistu
Raportissa kerrotaan, miten kestävää kehitystä ja vastuullisuutta on edistetty Palkeissa.
Lue lisää
Uutinen 15.4.2025
Asiakkaat tyytyväisiä Palkeiden palveluihin
Palkeiden vuotuinen asiakastyytyväisyyskysely toteutettiin helmi-maaliskuussa.
Lue lisääBlogi
Tapahtumat
5.6.
Perehdytys Matkapalvelun (lisäpalvelu) asiakkaille: Virkamatkustamisen ja M2-järjestelmän perusteet 5.6.2025
Huomioithan, että perehdytykseen voivat osallistua vain BF, FMI, GTK, HÄKE, Migri, ORK, PASURA, PEO, RVV, Rise, SLHK, THL, Tulli, UM, Valvira, VATT, VTV, Väylävirasto ja Palkeiden henkilöstö.
10.6.
Uuden palkansaajan koulutus – virkamiehen Kieku -portaalin toiminnot ja Pointti 10.6.2025
Tässä koulutuksessa näytämme, miten löydät Kieku-portaalista esimerkiksi palkkalaskelmasi, miten hallinnoit työaikaasi, mistä pääset hakemaan poissaoloja ja lomia, mistä löydät ohjeita ja lomakkeita sekä, mitä toimintoja eKiekusta löytyy.
Palkeiden kestävyysraportti vuodelta 2024 on julkaistu.
Pääset lukemaan uutisesta verkkosivuillamme palkeet.fi/uutiset, millä konkreettisilla toimilla Palkeissa on edistetty kestävää kehitystä ja vastuullisuutta.
#Palkeet #vastuullisuus #kestävyysraportti
Palkeiden ajankohtaispäivät toivat jälleen linjojen päähän yhteensä lähes 1500 kiinnostunutta kuulijaa kolmeen eri tilaisuuteen.
Nämä aiemmin yhteyshenkilöpäivinä tunnetut tapahtumat kokosivat yhteen Palkeiden asiantuntijoita, asiakkaita ja yhteistyökumppaneita 8.–9.4.2025. Liikkeellä oltiin kolmella pääteemalla: matkustaminen, henkilöstöhallinto ja taloushallinto.
Tapahtumissa päästiin kuulemaan useita mielenkiintoisia puheenvuoroja ja haastatteluja muun muassa Palkeiden palveluista ja niiden kehittämisestä, yhteisten prosessien tarkastusten havainnoista sekä valtion vuoden 2024 tilinpäätöksestä.
Kiitos kaikille ajankohtaispäiviin osallistuneille! 💐
#Palkeet #ajankohtaispäivät #TöissäValtiolla #henkilöstöhallinto #taloushallinto #matkustaminen
Palkeiden Rekrytointipalvelu mahdollistaa asiakkaalle keskittymisen omaan ydintoimintaan.
Rahoitusvakausviraston (RVV) kokemuksen mukaan rekrytoinnin toimintamalli on vakiintunut vuosien myötä, ja roolijako sekä yhteistyö Palkeiden asiantuntijoiden kanssa on toiminut hyvin. Palvelusta on voitu räätälöidä RVV:n tarpeisiin tarkoituksenmukaisin kokonaisuus.
”Rekrytoinneissa olemme käyttäneet Palkeiden palvelua aivan alusta alkaen, koska Palkeissa ollaan asiantuntijoita sillä alueella. Näin voimme keskittyä omiin tehtäviimme”, kertoo RVV:n hallintopalvelut ja rahoitusvakausrahasto -yksikön päällikkö Jouni Flink.
Palkeissa hoidetaan monipuolisesti erilaisia asiakkuuksia ja toteutettavat rekrytoinnit vaihtelevat geneerisistä rekrytoinneista vaativampien tehtävätasojen rekrytointeihin sekä massarekrytointeihin. Palvelun sisällöstä voidaan sopia joustavasti rekrytointi kerrallaan.
#Palkeet #TöissäValtiolla #rekrytointipalvelu
